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Perfil de cargos

DIRECTOR CREATIVO

Encargado de generar las ideas y planes de acción.
Conocimiento académico sobre las ramas de: Mercadotecnia estratégica, habilidades persuasivas, conductas de consumo, semiótica, investigación y comunicación informativa, opinión pública, planeación de medios, nuevas tecnologías.
Generador de estrategias de comunicación con innovación orientado a ámbitos personales, empresariales y organizacionales.
Nuestro Departamento Creativo se forma por jóvenes profesionales del campo de la Comunicación Social, Diseño Gráfico, Industrial y Publicitario que en forma innovadora encuentra siempre una respuesta a las inquietudes y necesidades de nuestros clientes.
El director creativo trabaja estrechamente con el cliente y los ejecutivos de ventas para asegurar que las necesidades creativas y gráficas del cliente sean satisfechas. Esta función exige trabajar en estrecho contacto con los directores de Arte, los diseñadores y todo el personal creativo para asegurar la calidad de los diseños y materiales que se entregan al cliente. También puede llevar a cabo las tareas de un Diseñador Gráfico. El Director Creativo es, en definitiva, responsable del diseño general, la gráfica y la calidad del proyecto.


DIRECTOR DE DISEÑO Y ARTE

Encargado de plasmar las ideas, perfilándolas a los medios en el que se va, o van, a trabajar. O los cambios aplicados a la imagen a generar a una persona en particular.
Su perfil es el de una persona que Aplique los conocimientos comunicacionales en mejora de la calidad de procesos empresariales y promoción del desarrollo colectivo; es el estratega, el creativo gráfico y visual, el planificador y realizador del marketing mix, el diseñador de las investigaciones publicitarias y el conductor de la transformación de las propuestas de campañas en piezas finales para su divulgación. Está en capacidad de dirigir, realizar y analizar cualquier servicio publicitario.
Lleva los conceptos visuales y las ideas del cliente a la pantalla. Se reúne con el cliente para definir sus estrategias de marketing junto con las necesidades estéticas del buen diseño. Trabaja en estrecho contacto con el cliente esbozando y diseñando su imagen en el marco de tiempo disponible. Realiza los cambios correspondientes para lograr el aspecto y la sensación que los clientes desean. El Diseñador Gráfico/Director de Arte tiene la responsabilidad de acudir a los artistas de producción para ayudar a finalizar el proyecto. Puede, además, llevar a cabo las tareas de un Artista de Producción.

DIRECTOR DE VENTAS

Encargado de realizar el primer contacto con los clientes o futuros clientes, recoger las primeras informaciones sobre el producto, bien, servicio, empresa o persona con la que se va a trabajar. Es frente a la empresa el representante de los mismos.
Gestiona la cartera de clientes. Coordinará la atención a los clientes y el desarrollo de los proyectos. Su principal responsabilidad consistirá en ofrecer a los clientes una atención personalizada: seguimiento, evaluación y análisis de necesidades, presentación de ofertas y presupuestos y control y seguimiento de trabajos aceptados.
En concreto, tendrá que canalizar toda la comunicación con los clientes, tanto por teléfono como personalmente. Será el responsable de presentar y defender las propuestas y de negociar los plazos en cada una de las fases del trabajo. También tendrá que supervisar el trabajo del estudio. Transmitirá al resto del equipo humano de nuestra compañía las necesidades del cliente, los requerimientos de diseño y los plazos de entrega. Asimismo, será responsable de que el trabajo tenga, en cada fase, la aprobación del cliente y del control de calidad de los proyectos, incluyendo correcciones, proveedores externos y plazos.
En este sentido, el candidato ha de ser una persona meticulosa y sistemática, capaz de coordinar un trabajo en equipo y de contar en todo momento con la aprobación y confianza del cliente. Se valora, además, la capacidad de establecer prioridades y mantener la productividad del estudio al más alto nivel.

DIRECTOR GENERAL - GERENTE DE MEDIOS

Encargado de realizar los contactos y ordenes con los diferentes medios con los que se trabaja, maneja las pautas, asesora sobre los medios y sus franjas, encargado de administrar y dirigir el personal, además, manejar el presupuesto en coordinación con Gestión Administrativa.
Para este cargo es necesaria una persona con vocación de líder que responda a las presiones de manera positiva. Un comunicador social preparado en todos los campos de acción.
Su función es la de fijar las metas, establecer los objetivos y determinar las prioridades que más favorezcan a su organización.
Preocuparse en forma expresa de la divulgación de metas, objetivos y prioridades de manera que logre su conocimiento y apoyo por parte de los niveles superiores de su organización, ce sus colegas, de sus subordinados y de quienes tienen influencia en el exterior.
debe organizar la empresa de manera que logre el cumplimiento de sus objetivos.
Formar un cuadro de personal debidamente calificado y motivado con los objetivos de la organización.
Controlar el cumplimiento del programa o plan de trabajo y de establecer oportunamente las correcciones necesarias.
Mantener un alto espíritu de trabajo y disciplina dentro de su organización, estableciendo recompensas o sanciones al personal, de acuerdo con su nivel de comportamiento.
Mantener las mejores relaciones con sus colegas, de manera que logre una máxima confianza y colaboración en el desempeño de sus funciones.

DIRECTOR ADMINISTRATIVO

Sus funciones son:
Dirigir y administrar los recursos humanos, financieros, servicios generales y adquisiciones de la empresa a través de Políticas y Normas establecidas por el Director y Gerente de Medios aplicables, con la finalidad de facilitar el desarrollo de los proyectos de las Áreas sustantivas.
Establecer normas y procedimientos en materia de recursos humanos, adquisiciones, financieros y servicios generales.
Planear y controlar el flujo de ingresos y egresos, así como las inversiones de excedentes para garantizar que la empresa disponga de los fondos necesarios para cubrir sus compromisos con los clientes, empleados y proveedores.
Coordinar la elaboración y envío oportuno de la información requerida por las áreas normativas para dar cumplimiento a los reglamentos establecidos.
Proporcionar los lineamientos y elementos necesarios a las diferentes áreas para la administración adecuada de los recursos humanos, materiales y financieros.
Controlar y apoyar la recuperación oportuna de la cartera de la empresa de acuerdo a las políticas fijadas para garantizar que se cumplan las condiciones de costo, riesgo y forma manteniendo una posición financiera sana.
Dirigir con el responsable del departamento la elaboración del presupuesto de cada Ejercicio controlando su evolución en relación con los diferentes conceptos que lo componen para detectar posibles desviaciones, analizar sus causas y proponer planes de acción correctivos oportunos apegados al convenio de desempeño.
Planear y controlar el ejercicio de Inversión en activos fijos y adquisiciones con la finalidad de desarrollar las facilidades necesarias para cumplir con los objetivos de la empresa.
Coordinar con el Director y Gerente de Medios la logística y seguimiento necesario para la realización de Juntas de consejo y Asamblea de Asociados.
Establecer políticas y lineamientos en materia de servicios internos, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, adquisiciones, etc., para mantener un adecuado control interno en la operación de la empresa.
Coordinar reuniones de los diferentes Departamentos.
 

 

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